proceso de análisis de los puestos de trabajo
- Establecer los objetivos del análisis.
- Conocer la naturaleza de los puestos existentes en la empresa.
- Seleccionar las herramientas adecuadas para el análisis según las características de cada puesto.
- Aplicar el proceso de investigación y recoger los datos sobre las tareas, responsabilidades, funciones, conocimientos, experiencias y competencias de los trabajadores.
- Agrupar los datos y verificarlos.
- Tener claras las metas que se esperan de cada puesto.
Un análisis del puesto de trabajo consiste en una investigación del trabajo que se va a ofertar o un determinado puesto de la empresa que se quiere conocer en profundidad y mejorar. Con este tipo de análisis se pretende conocer las habilidades necesarias para que, quien lo esté realizando, pueda tener un mejor desempeño estableciendo todos los criterios necesarios para seleccionar al candidato más adecuado.
